疫情大爆發已經不是市井小民可以控制了，但這時候我們還領不到薪水，那真的會讓人感到崩潰，難道疫情確診後老闆可以不給薪嗎？
以下整理了幾個疫情確診是否能夠獲得薪水的情況，好讓大家了解有那些關鍵權利可以為自己爭取一番，現在就讓我們好好認識片刻。
疫情確診案例1－指派疫區不幸染疫
當老闆指派你前往疫區工作時，雖然做好了完善的保護措施，但還是不敵病毒而確診，這時候老闆只幫你請了假期，而不給你接下來的薪資，那這時候該怎麼辦？
答案是向地方勞工局檢舉請求協助，主要是因為此份工作是老闆指派你前往疫區，老闆已經事先知曉該地區的疫情狀況，可以透過其他方式來避免你的健康產生傷害，但老闆依然要教你前往，責任就在老闆身上，不能因為疫情確診而拒絕發薪水，還是得照樣付薪水。
疫情確診案例２－同事確診而被隔離
當公司因為有同事確診了而被強制隔離在家，這時候老闆可以只為員工請普通傷病假，而不付薪水嗎？
是的！如果你因為同事確診而被迫隔離在家或集中檢疫所時，由於責任不歸於老闆，這時候政府單位並無法強制老闆給付這段時間的薪資，但是老闆必須給假而不能以曠工來登記，只要後續被查出來老闆不僅沒給假還扣薪水的話，那可是會被勞工局開罰。
疫情確診案例３－公司多人確診隔離治療
當公司有多人出現確診情況，且需要住院或隔離治療時，這時候老闆能夠以公司營運困難而私自停止發薪水嗎？
答案是：不能！
根據勞工局公布的原則，當公司出現營運困難時，老闆無法單方面私自停發薪水，必須要經過員工同意才行，就算勞資雙方同意，無薪假也不能超過3個月，在放無薪假期間依然要給不得低於最低工資的薪資，否則會引起不少勞資糾紛。
另外，老闆還需要為這些確診員工請公傷病假，不能因為染疫而記錄牠們曠工，假如老闆不按照這樣做，員工們是可以向勞工局提出檢舉。
最後，要告訴大家，雖然疫情使我們的生活有了重大變化，生活也因此越來越困難，但這不代表我們不能為自己爭取擁有的權利。
如果你真的發生疫情確診情況，然後老闆又不給你薪資，在不知所措下找不到人協助時，這時候不妨找尋有力助手創健執行顧問幫助你解決難題，或許這樣才能真正獲得解決辦法。