為了生活，我們都必須出門在外工作，但有一個部分是我們很常忽略的，那就是碰上職災發生。不管是在哪一個產業，我們都有可能會碰上職災，往往我們都是到了發生時，才發現自己不知道該如何處理，其實不管是大是小的職災，都是可以申請職災賠償，但最怕的狀況就是，申請了卻要不到，如果真的發生這樣的狀況，我們該怎麼做呢？
第1步：職災傷病就醫
當我們發現自己真的發生職災時，可以直接去診所或醫院就醫，並且向院方表示為職災勞工分身，相關單位就會進行處理。但你可能會問，怎麼樣的災害算是職災呢？只要符合以下狀況，就可以被認定為職災，因此可以安心的去就醫。
只要是在勞動場所工作，並且因為勞動場所相關的建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、粉塵、蒸氣等等，造成我們身體上的傷害、疾病、死亡、失能，就可以屬於職業傷害。
第2步：確認職災狀況
接著相關單位必須確認職災的狀況，如果發生的是，重大職業災害、災害人數3人以上、一人以上必須住院，那麼雇主必須在8小時之內通報。但還有另一種狀況，我們需要特別注意，那就是長期工作，累積下來的職業病，這也算是職災的一種，但必須經由醫師診斷，確認是因工作傷害而造成的損傷，而這個部分需要進行長期的抗爭，來去判定去否為職災狀況。
第3步：雇主提供相關醫療費用及工資
當然不管是哪一種類的職災，只要被判定為職災，雇主應提供我們相關的醫療費用補償及工資，而有些雇主可能會認為，沒有過失就不需進行職災賠償，這是錯誤的，不管有沒有過失，我們都可以要求雇主付起補償責任，而職災賠償費用可以分為5大類。
- 醫療費用：員工的醫療費用負擔
- 不能工作期間補償：補償原領的實際工資
- 喪失工作能力補償：40個月平均工資補償
- 失能補償：依照失能程度及年資，一次給予失能補償
- 死亡補償：40個月的平均工資及死亡補償、5個月平均工資喪葬費
第4步：協調工作內容
較輕微的職業災害，還是可以返回原單位上班，這部分等療程結束、康復之後，雇主應協調並且提供適當的工作內容，必要時提供協助，而若你發生職災過後，同樣做著一樣的工作，沒有達到改善，那麼雇主就是違反職安法規定，必須在進行協調。
第5步：不賠償狀況發生
如果真的發生了，雇主不進行職災賠償的話，可以前往勞工局或職安署，來做檢舉投訴，而雇主不得拒絕相關單位審查，若違法會進行相關罰則。但你可能會擔心，如果上了法院，沒錢請律師來爭取職災賠償，還有辦法爭取職災賠償嗎？
其實不用擔心，目前政府機構都有提供法律諮詢及法律扶助。
可是如果不想等待這麼久，也可以找尋專業的顧問公司-創健執行顧問公司來協助處理職災賠償的事宜，價格負擔上也不會有壓力，全權交由創健處理就可以了，不必擔心拿不到合理的賠償金額，過程中也不需自己耗費精神、體力來處理。 職災賠償是我們的工作權益，如果遭受不公平的對待，我們都該用力來爭取，不要輕易放棄自己的權益，畢竟職災造成的傷害，遠遠超乎我們的想像，可能會比自己想的，還要耗費更多精神及金錢。