我們時常會忽略長期工作累積帶來的職業災害，大部分都只知道偶爾在工作場所中受傷才是職災。但其實不管是偶發性的傷害還是長期工作導致的傷害，這些都算是職災的一部分。今天就要來告訴你如何申請勞保職災給付，若真的不幸遇到意外，對自己或家人多了一層保障。
職災的定義有哪些？2個種類一次搞清楚
每當我們提到職災，多數都是認為在工作時受傷、出差時發生事故等等，但其實還有一種因為工作長期累積所產生職業傷害，這兩者都是可以被視為職災。
- 職業災害
職業災害指的是在執行業務時，受到立即性的意外傷害，例如：出差發生車車禍、在工作場所摔倒等。 - 職業疾病
職業疾病就是所謂的職業病，長時間因為化學性、物理性、人因性等相關因素導致身體產生疾病，例如：長期使用化學品，導致肺部功能受損等。
勞保職災給付有哪些？
我們所處的公司，只要人數有滿5人以上，公司就必須投保勞保，勞保在職災給付上總共有4種類型的補助：
- 醫療給付：免繳部分的醫療費用、住院30天內的膳食費用減半
- 疾病給付：接受治療的第4天起，就可以請領職業傷害補償或是職業病補償費
- 失能給付：如果因工作關係導致終身無工作能力，能夠請領失能年金，而未達終身無工作能力，能夠請領失能一次金
- 死亡給付：有喪葬津貼、遺囑年金、遺囑津貼
除了上述所提到的勞保職災給付之外，發生職災時雇主也必須給付所有的相關醫療費用及無法工作的原薪資給付，這點我們在申請職災給付時，也不要忘了向雇主爭取理賠。
勞保職災給付如何申請？
我們在遇到職災時，經常會因為覺得麻煩或不知道該怎麼做，就捨棄自己的應有的權益，但其實勞保職災給付並不困難，只要知道2個地方，一樣也能輕鬆申請。
- 勞工身份就醫：
只要遇到職業災害，都要記得馬上去就醫，並且向醫療單位說明自己是勞工身份，醫療院所就會開相關收據，拿到後在10天之內補件職災證明文件交給勞保局。 - 提出相關申請：
依據自己的傷病情況，來向勞保局申請相關職災給付，只要有符合勞保的請領資格，就可以提出相關申請。
因此總結來說，我們遇上職災後，都要記得去醫院就診並索取收據，這樣在日後申請職災給付時才能被認定，除此之外若遇到雇主不賠償，這些相關證明可以作為日後的勞資協調證據。
勞保職災給付遇到問題怎麼辦？
我們在遇到職災的時候，最擔心的就是雇主並不支付相關的費用，除了勞保給付之外，若是工作相關的職業災害，雇主也需要補償相關的醫療費用及因無法工作的原有薪資，但多數的雇主都不會支付這部分，這時候我們只能尋求相關的資源來協助。
如果擔心在進行勞資協調時請不了律師，可以找專業的顧問公司 – 創健執行顧問來協助處理，同樣都是相關專業人士，我們不懂也可以放心交由他們處理，爭取我們應有的權利。