新冠疫情已經讓大家的生活變了調，出門在外、用餐總是提心吊膽，深怕一不小心遇上確診者，甚至被感染或是被匡列居家隔離，如果這時再遇到公司不給薪的狀況，那種感覺真是屋漏偏逢連夜雨。
難道被居家隔離公司可以停薪嗎？或許事實並非如此，今天就讓我們一起來看下去！
居家隔離會被停薪？
當你被居家隔離時，可別傻傻以為沒辦法領到薪水，根據勞動部指示以下這幾種狀況公司是一定要給薪水，如果公司不給薪則可能面臨勞工局調查開罰。
居家隔離給薪關鍵１－因公染疫
如果你是為了工作而不小心接觸到確診者時，無論是否感染新冠肺炎，只要是被居家隔離，或是入住集中檢疫所，雇主不僅要給公傷病假、職災補償，還得付給你薪水，而且不能隨意苛扣費用。
居家隔離給薪關鍵2－公司違反防疫規定被停業
如果你上班的場域因違反防疫規定而被中央疫情指揮中心強制停業時，這時候無論你是否需要被居家隔離，雇主非但要給你薪資，還不得要求員工請事假，如果老闆不給薪，則有可能會被勞工局開罰。
居家隔離給薪關鍵3－老闆自行停業
當公司因疫情導致生意大幅下滑，老闆決議自行停業時，身為員工的你同樣不用特別請假，而且還能拿到原職位薪資。
但是有一點要注意，如果老闆有與你商討減班，而你也同意減班時，這時候就可能無法領到原職位薪資，不過還是可以拿到不得低於基本工資的薪資。
居家隔離公司不給薪水該怎麼辦？
當你被居家隔離而拿不到薪水時，那我又該怎麼捍衛自身權利呢？
其實關鍵就在於上述這三點，只要你是因為因公染疫、公司違反防疫規定或是老闆自行停業而被迫無法上班，這時你的雇主就得按照勞基法給予薪資。
假如雇主私自苛扣薪資，身為員工的你可以向勞工局舉發、向法院聲請支付命令，或是申請調解委員會等，以此來捍衛自身權利。
另外，你也可以找專家來協助你處理，畢竟遇到這種事情難免心情會受到影響，如果自身無法好好處理，倒不如交給專業人士會比較好。
建議大家，如果遇到居家隔離公司不給薪水的問題，又剛好人正在被隔離，這時候不妨找尋有力助手創健執行顧問來幫助你解決難題吧！我們隨時為你做好後盾提供服務！