震驚全台的職災事件屢屢頻傳，近期更是傳出有勞工在職場上出現工安意外後，雇主居然只賠了幾萬元的慰問金，對於後續醫療費用、喪失工作能力補償通通無下文，導致勞工對於未來感到渺茫差點走上絕路。
因此，對於職災賠償我們又該如何捍衛自己的權利，獲得因有的職災賠償呢？今天就來學一下自保方法吧！
職災賠償自保方法一：醫療證明
當勞工發生職災時，第一件事情就是立馬送醫，無論當事人是否意識清楚，先將受傷勞工送往當地最近的醫院就診為首要任務，一來是避免延誤治療，二來是請醫院開立因職災造成的診斷證明書，並妥善保管所有因職災醫療所支出的費用單據，以作為接下來升起職災賠償的證明文件。
職災賠償自保方法二：掌握證據
在緊急送醫之後，接下來就是要趕快知會職業工會、家人與雇主，並通報主管機關、勞檢所來現場進行職災調查，以利證據受到保存。
通常勞工在發生職災時很容易忽略掌握證據這點，都是不曉得過了多久才想到要做好證據保留，但往往很多時候相關證據早已被清理乾淨，因此為了能夠捍衛自己的權利，真的要搶得先機掌握證據，以避免雇主逃避則導致後續沒有關鍵證據得以求償。
職災賠償自保方法三：了解職災法令
職災發生了，除了盡速治療、保留證據外，接下來就得來了解相關的職災法令，例如當雇主不願意進行職災賠償時，有什麼法令可以保證勞工。
根據勞基法第59條規定，勞工一旦發生職災，無論雇主有沒有過失，都要負補償責任。另外，在職保法第7條也規定，當勞工發生職災時，會先推定雇主有過失，這時候勞工就能依照民法（第184條、第191~195條等等）來向雇主求償。
因此，當勞工因職災導致後續無法工作時，千萬不要心生畏懼不敢為自己捍衛權利，因為相關法條都已為勞工準好了。
職災賠償自保方法四：交給專業
交給專業是讓勞工獲得職災賠償做好的方式之一，畢竟專業人士對於職災處理比較有經驗，能夠第一時間協助並給予專業見解，這樣才能讓勞工獲得應有的職災賠償。
因此，當勞工真的很不幸發生職災時，只要雇主沒有給予適當的職災賠償時，真的不要害怕為自己捍衛權利，很多時候都是因為害怕而錯過，如果你真得不知道該怎麼做，那就來找創健執行顧問，我們隨時為你做好後盾提供服務！