在這忙碌的社會中，因公出差已是家常便飯，但就在出差期間總會有無法預期的事情發生，如出差期間染疫、發生車禍、走在路上被掉落物砸傷等狀況，以至於後續無法繼續工作，而這種情況真的會被認定為職災，可以申請職災給付？
今天就來告訴大家需要符合什麼條件，勞保職災給付才會付款，若真的在出差時發生意外，才能夠為家人與自己多一層保障。
出差職災怎麼認定？
在出差期間發生職災時，賠償究竟是由自己說了算？還是公司說了算？其實在法律上有一定的條文保證，根據勞工保險中的審查準則第9條規定，被保險人因公出差，從日常住所（就業場所）出發，結束後返回日常住所（就業場所）期間，因工作活動、職務需求導致受傷，則視為職業傷害，這時勞保局才會進行勞保職災給付。
因此，當你在出差期間，如果是從事私人活動發生傷害，根據法條上的依據，就無法被認定為出差職災，只有在執行公務時才能算是出差職災。
哪些狀況不能被認定為出差職災？
難道所有在執行出差公務時都會被認定為出差職災？答案是：不見得！當出差公務期間出現下列事件，那就不算是出差職災。
1. 執行出差公務期間進行私人行為
當你在執行公務時，進行私人行為，如健身、玩樂等而導致傷害，那就無法被認定為出差職災。
2. 從事非法交通行為
當你在出差執行公務時，做出非法交通行為，如無照駕駛、酒後駕車、闖鐵路平交道、違規超速與其他交通問題等狀況，一旦發生意外事件，那就無法被認定為出差職災。
3. 從事非法事件
當你在出差進行公務時，如做出非法行為，如毒品金錢交易、吸食管制藥品等，在過程中發生受傷事件，不僅無法被認定為出差職災，還會受到法律上的制裁。
勞保職災給付怎請領？
當你真的遇到出差職災時，那接下來究竟要怎麼做才能順利拿到勞保職災給付？
首先，你需要馬上去就醫，向醫療單位說明勞工身分，並請醫療單位開立相關證明與收據，以備之後向勞保局提出申請。
接著，根據自身健康狀況，連同醫療單位開立的收據與證明文件，向勞保局提出出差職災給付申請，通常只要符合勞保請領資格，都可以向勞保局申請。
雖然申請方式不難，但還是有可能遇到雇主不願意支付出差職災給付的問題，這時建議你找專業的顧問公司－創健執行顧問來協助處理，在專業人士的引導下，協助你們爭取應有的權利，保障每位申請出差職災給付的人。