自從2022年5月1日職災保險新法上路以來，總會聽到勞工們發出許多疑問，究竟我能獲得那些保障？如果真的發生什麼事我能拿到什麼補助？
雖然勞保局在網路上有不少相關資料可以參考，但是有不少勞工們有看沒有懂，還是不曉得這次修法的保障到底是什麼？
因此，今天跟隨創建腳步一起來看看職災保險新制有什麼吧！
職災保險新制 1－不論員工人數強制投保
根據最新公布的職災保險法指示，不論公司中有多少員工、屬於什麼身分、有多大年紀都得強制納保，以避免員工在工作期間發生職災，因公司沒有納保而無從獲得理賠的情況。
如果勞工在未納保期間發生職災，公司不僅會被罰款2-10萬元、負擔相對應的賠償金額，還會被公布營業事業單位與負責人姓名等，而這便是新法保障勞工的權利之一。
職災保險新制 ２－投保薪資上限調整成 72,800 元
為了讓勞工獲得更多保障，勞工保險局直接把投資薪資上限調整成72800元，讓原本薪資較高的員工、經理人、雇主都可把每月投保薪資級距直接調成72800元。
下限依舊是與最低基本工資相同，投保薪資的上調就是希望勞工能夠獲得更多保障。
職災保險新制３－降低雇主負擔風險
在市場上有很多4人以下的微型企業，因為負擔費用太高而選擇沒有幫員工投保勞保，導致員工發生意外時無法獲得妥善的保障。
因此，為了讓4人以下微型企業的勞工可以獲得保障，在職災保險法上路後，特別規定只要勞工在納保期間發生職災，繳納的金額可以與賠償金額相抵，好降低雇主所要負擔的費用。
職災保險新制4－給付金額
本次職災保險法新法針對職災給付也做了調整，提高了職災給付金額，也增加了相關津貼補助，好讓勞工可以獲得更多保障。
像是傷病給付，前兩個月可直接領投保薪資100%，第三個月以後還可以領70%，直到滿兩年為止。
失能給付則按照失能程度來領取，完全失能可領70%，嚴重失能可領50%，部分失能還可領20%。
另外，受到職災的勞工還可申請照護、器具補助，以及最長180天的復健津貼，對於受到嚴重職災的勞工們可以獲得較多保障。
隨著職災保險新制上路，身為勞工的你千萬要掌握自身權利可別被忽略了，如果你有這方面的問題想要找人詢問，那就讓創健執行顧問來幫助你，協助你解決難題。