受到新冠肺炎影響，不少公司出現無薪假、資遣狀況，不少勞資糾紛也跟著爆發起來，而爭議點多半在資遣費這區塊，難道被資遣人真的拿不到資遣費嗎？
今天就來告訴大家被資遣時，被資遣人能夠做哪些事情來捍衛自己的權利，以確保自己能夠獲得妥善對待。
被資遣了該怎麼辦？
上班到一半，突然被雇主資遣了，在一陣錯愕、氣憤與傷心難過下，開始收拾包裹準備離開，但你知道嗎？其實你有不少資遣權益可以運用！
1. 一定要拿到非自願離職證明書
當你突然被資遣時，千萬別傻傻就離開，而是要趕快要求資遣方的人資單位給予 a.非自願離職證明書。b.服務證明書。一來可以作為申請失業補助與職業訓練的證明，二來則是能夠證明自身在該公司的工作年資、工作性質、擔任職務與工資等，讓你可以在應徵下一份工作時得到依據。
2. 資遣費要妥善計算
根據勞動部提供的新舊年資資遣費計算方式，依照自身在該公司的服務時間與薪資來做估算，以確保資遣方所給予的資遣費是否無誤。
a. 舊制資遣費
計算方式：工作滿１年需給予勞工１個月的平均工資，未滿１年則依比例計算，未滿１個月以１個月計算。
b. 新制資遣費
計算方式：工作滿１年給予1/2個月的平均工資，未滿１年則依比例計算，最高以６個月平均工資為上限。
3. 記得去申請失業補助
當你無緣無故被資遣時，記得可以向政府申請失業補助金，目前有「失業給付」、「職業訓練津貼」、「提早就業獎勵津貼」，好讓你能在經濟困頓時獲得一些幫助。
資方不願意付資遣費要怎辦？
很多時候總是會遇到麻煩，尤其是遇到惡意資遣時，那真的會欲哭無淚。
根據勞基法規定，雇主無法隨意終止勞動契約，當你真的發生被惡意資遣時，記得不要被難過沖昏了頭，下列這些方法有機會保證你的權益：
- 首先，絕對不要隨意就簽下離職單，並且要清楚了解離職文件內的內容。
- 接著，要確認雇主提出的資遣理由，清楚記錄下來。
- 然後，尋找適合的法律事務所、機構協助你研究案情與蒐集證據。
- 再來，準備提起訴訟，開始與律師討論相關策略。
- 最後，向政府單位提起勞資調解，或向法院提起訴訟。
雖然我們都不想遇到拿不到資遣費的狀況，但有時候還真的會遇到麻煩，建議你找專業的顧問公司－創健執行顧問來協助處理，在法務人士的引導下，爭取應有的權利保障自己。