為什麼我只是因為考核不佳就被雇主降職調薪，難道工作合約簽假的？雇主說什麼就是什麼？這也太霸道了，誰能來幫幫我！
其實關鍵就在當初所簽屬的合約中，以及雇主降職調薪前的動作，今天就一起來看看雇主降職調薪是否合法。
關鍵NO.1 合約書
當員工表現不佳時，雇主最常使用用降薪或調職方式作為懲罰，但也很容易因這個舉動造成雙方關係交惡，其實關鍵就在當初簽屬的合約中。
如果雙方簽屬的合約中有明定薪資發放方式、職務與勞動約定，那就得依照合約進行不能隨意更動，要不然就會觸犯勞基法第22條（工資要全額直接給付勞工）與第26條（雇主不得預扣勞工工資作為賠償金或違約金）。
因此，雇主要進行調薪降職前，還是得遵守勞基法的規範，要不然很容易就會被員工告發甚至提告。
關鍵NO.2 勞基法第10-1條
難道員工因表現不佳就得摸摸鼻子被降薪調職、職務變動嗎？其實不一定，如果雇主出現濫用權利、隨意增減工作量、變更工作內容等情況，降薪調職就會違法被判定無效。
因此，當雇主因表現不佳將員工降薪調職時，就得跟著勞基法第10-1條規定的原則走，以避免被員工控訴違法甚至提告。
勞基法第10-1條職務調動規範的原則有：1.對勞工的工資、勞動條件不宜出現不利勞工之職務調動變更。2.因企業經營上的需求，不得已不當理由隨意調動。3.職務調動後的工作內容是勞工可以勝任。4.職務調動地方過遠，雇主須提供協助。5.必須考量員工家庭生活利益。
關鍵NO.3 勞資協商
你知道嗎？雇主是無法單方面對勞工調薪降職，當你發現雇主在未經你同意就進行職務調動、調薪降職，身為勞工的你就要先上雇主反映，如果反映無果，就可以走向法律程序，向各縣市勞動局申請勞資調解，調解不成則進入訴訟程序。
千萬不要傻傻地只會抱怨東抱怨西不作為，一定要趕快上報主管機關，向相關單位提出減薪事實證明，這樣才不會被認定默示同意調薪降職。通常只要主管機關依照勞工提出的減薪事實查證屬實，雇主就會被處以新台幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰。
因此，當你遇到不合理的調薪降職時，請趕快收集證據，並帶著證據上報主管機關，這樣才能為自己爭取權利。另外，如果你害怕自己處理這些事情，那建議你可以找專業的顧問公司－創健執行顧問來協助處理，在專業人士的幫助下，爭取自己應有的權利。