公司積欠薪水這種事情居然會發生在我身上，怎麼會這樣！這個月的房貸、保險費、健保費、水電瓦斯要怎麼繳，有沒有什麼可以自保的辦法，拿回一點工資是一點，畢竟生活還是得過下去。
當公司積欠薪水時，你還不知道怎麼捍衛自己的權利，那就隨著我們的腳步來看看，可以做些什麼來捍衛權利。
Step.1 查看勞基法
當公司積欠薪水時，可不是在那邊怨天尤人，而是要盡快拿出勞基法看看有那些法規可以使用。
根據勞基法第27條規定，如果雇主不按照約定日期支付工資時，主管機關（勞工局）可以命令公司支付積欠薪水給你。
另外，同樣根據勞基法規定，如果雇主完全不理會，主管機關（勞工局）可對公司處以新台幣2萬元～100萬元的罰鍰。
除此之外，當公司持續且堅持不支付積欠薪資時，還可以依據「勞資爭議處理法」進行處理，向勞工局申請協調、調解，甚至進行勞檢稽查等，以捍衛屬於自己的權利。
Step.２ 申請積欠工資墊償基金
根據勞基法規定，公司應在每月向勞保局繳納一定金額的「積欠工資墊償基金」，此舉是為了避免當業主歇業、破產導致積欠工資協為出現時，可以讓勞工向勞保局申請「積欠工資墊償基金」代償薪資費用，後續再由勞保局直接向業主追償。
不過由於很多勞工不曉得可以向勞保局申請「積欠工資墊償基金」，導致生活在短時間內陷入困頓，因此，當你真的遇到公司積欠薪資時，要記得向勞保局申請此基金。
Step.３ 30天內申請勞資調解
當你被公司積欠薪資時，記得要在30天內向主管機關（勞工局）提出調解申請，如果未能在30天內申請勞資調解，那法律上就直接視勞工不追究責任了。
因此，當你遇到公司積欠薪資，向公司部門申述無果後，建議直接向主管機關（勞工局）提出調解，並將過往薪資袋、薪資明細表、出勤紀錄、勞動契約等資料一併整理出來，提供給主管機關（勞工局）查閱。
如果後續調解失敗，那這些保留下來的資料（過往薪資袋、薪資明細表、出勤紀錄、勞動契約）就成了有利證據，對於後續向法院提告等事宜會有所幫助。
雖然，我們不知道是否會遇上被公司積欠薪水的狀況，不過當你真的遇上時，千萬不要只顧著生氣，你還有不少方法可以妥善運用為你捍衛權利，以避免出現沒有錢過活的狀態。
假如你害怕自己處理這些事情，那建議你可以找專業的顧問公司－創健執行顧問來協助處理，在專業人士的幫助下，爭取自己應有的權利。