人到了結婚生子期間，總有許多時候需要請假處理家中事務，最常見的莫過於育嬰留職停薪，幾乎所有雙薪家庭都可能遇到這件事。
雖然留職停薪育嬰是好事，但這也讓不少爸媽失業情況，這到底是怎麼一回事呢？今天就帶大家來看看留職停薪被資遣要怎麼辦！
小明與老婆於去年喜獲千金，為了讓孩子獲得更好的照料，小明與老婆分別向公司提出了留職停薪輪流照料小孩，但是小明卻在留職停薪即將期滿時，卻被公司以原職務遇缺不補而資遣，當下聽到真是晴天霹靂不知該如何是好，只好向主管機關求助。
規定一：性別工作法第17條
根據性別工作法第17條第一項規定，在當事人留職停薪期滿後，向公司申請復職，公司刻意找理由資遣你時，只要公司無下列四種情況出現：1.歇業、虧損與縮編。2.公司面臨解散、轉讓。3.受到不可抗力因素暫停工作一個月以上。4.公司更改業務性質，降低受雇者需求。就不能拒絕當事人申請復職。
如果公司在沒有經過勞動局同意而資遣員工，只要查證屬實該公司將被處以2~30萬元的罰鍰。
規定二：勞基法第11條第5項
根據勞基法第11條第5項規定，當勞工並無對於所擔任之工作不能勝任，而被公司找理由資遣時，只要查證屬實該公司將同樣被處以2~30萬元的罰鍰。
規定三：性別工作法第３條第９項
一旦公司並無出現如性別工作法第17條第一項規定的內容出現時，根據性別工作法第9條第9項規定，公司必須要讓當事人恢復申請留職停薪時的原有工作，不能以任何理由拒絕當事人復職。
規定四：性別工作法第36條
另外，根據性別工作法第36條規定，公司不得因為當事人向勞動局檢舉或請他人協助申述，而將當事人調職、處分或解雇，一旦公司有類似情形發生，同樣會被主管機關依法開罰。
因此，當小明向主管機關勞動局求助時，通常會得到主管機關的正面答覆，開始協助小明爭取他所應得的權利。
此外，除了主動向主管機關尋求幫忙外，你也可以尋找專業人士或顧問公司擔任顧問角色，有效地為你分析案情、提供你有利的策略，在專業的帶領下捍衛屬於你的權利。
畢竟，很多時候當事人並不是法律專業，許多細微之處很容易忽略，這時就有可能會被公司方牽著鼻子走，不僅無法有效為自己捍衛權利，反而還讓公司避重就輕躲過罰鍰，這樣真的不是一件好事。
所以，當你因留職停薪而被資遣時，別忘了找找專業人士協助你，創健執行顧問隨時為你提供服務！