在國際海運塞港、運價高漲的2021年，讓海運公司不僅僅是賺錢而是大賺，也讓長榮海運一口氣發放40個月的年終獎金，讓不少員工嘗到被獎金砸醒的滋味。
不過相形之下，同樣賺錢的陽明僅僅只發了8個月，消息一出不僅讓資深員工心寒，還一舉傳出要交通部陳情，天壤之別下讓人開始探討：公司賺錢年終怎麼發比較合理的問題，甚至還有人抱怨公司可以不發年終嗎？今天就一起來聽聽勞基法到底怎麼規定發年終！
關鍵一：到職前簽署的合作協議
根據人力銀行統計，越來越多企業開出保證年薪幾個月，或是固定年終多少個月等職缺，羨煞許多求職者紛紛上門毛遂自薦。
但你知道嗎？有沒有年終可以領，關鍵就在這些薪資合約細節中，一般公司是不會跟你說可不可以領到年終，很多關鍵細節都是要自己確認清楚才行，要不然就會錯失爭取權利的機會。
如果你是跟公司簽屬保證年薪、固定年終這種合約，那公司就得發放年終獎金給你，因為年終獎金是屬於工資的一環，至於年終獎金有多少，就要看當初簽屬的合約了。
但是當你到職後，公司未依照當初簽屬的合約，保證員工領取所擁有的年終獎金，那公司就會觸犯「勞基法第2條第3款」規定的經常性給與薪資，以及違法「勞基法第22條第2項」薪資應全部給付給員工的規定，一旦公司被勞工檢舉將會被處以2萬~100萬的罰鍰。
關鍵二：勞基法第29條規定
難道公司賺錢就可以不發年終獎金嗎？其實勞基法有規定！
根據勞基法第29條規定，營業事業單位在進行年終結算時，在扣除繳納稅捐、彌補虧損、提列股息公積金之後，如果還有盈餘，則應給予辛苦一整年無任何過失勞工獎金。
不過由於這款條文無任何罰鍰，當公司有盈餘不發年終獎金時，其實很難向公司爭取，員工只能訴諸法院為自己爭取權利，藉由法院公權力來協助員工向公司主張「年終請求權」，不過至於能夠獲得多少年終獎金，那真就是另外一件事情了。
因此，當你遇到公司沒有依照合約，或是有盈餘沒有發放工資時，其實是可以大膽一點為自己爭取權利，畢竟很多時候不是沒有勞基法法條能夠幫助你，而是勞工不曉得勞基法中有規定相關權利。
不過，如果你真的不曉得要如何為自己爭取權利，那建議你可以找尋專業的顧問公司、專業人士來協助，畢竟在專業的帶領下可以更有效地為你捍衛權利，現在就讓創健執行顧問為你提供服務吧！