為了能夠獲得更好的待遇與工作環境，有許多人選擇年後轉職，離職前往更好的公司工作一展抱負。
但你知道嗎？總是有不少氣憤的新聞傳出，像是前公司一直拖欠支付業績獎金、業績獎金怎麼只有1/3、到底要多久才能拿到離職獎金等等，難道獎金不就是薪資嗎？
這到底是怎麼一回事，今天就隨著我們的腳步來看看吧！
離職後拿不到業績獎金嗎？
離職後，我真的拿不到業績獎金嗎？業績獎金不就是我的工資，難道我誤解了？
這是不少人在離職後遇到的問題，前公司積欠、苛扣離職員工業績獎金，僅發放基本薪資，但公司真能這樣單方面自行決定？其實勞基法中早已做了相關規定！
根據勞基法第2條第3款之內容中有提到，勞工因工作而獲得的報酬，包含工資、給付的業績獎金、津貼或其他任何名義之經常性給予等，這些都屬於員工的薪資。
換句話說，就是當初員工進入公司前，在雙方工作契約中有簽訂的報酬，即使員工離職，雇主還是得支付當初所簽訂的報酬。
另外，如果公司有明定每月的業績獎金，例如業績破10萬可抽成５％，當員工離職時，雇主還是要按照員工達成的狀況給予業績獎金，因為這部分是屬於工資的一部分。
因此，如果雇主刻意扣發業績獎金，是有違法勞基法第22條的狀態，是會被處以2萬以上~100萬以下的罰鍰。
如果雇主不發績效獎金怎麼辦？
當員工辛苦了一年，每月為了績效獎金拚得沒日沒夜，直到離職後才發現雇主沒有發放績效獎金，這時難道只能怨天尤人嗎？答案當然不是！其實你還可以做些捍衛權利的事情。
1. 蒐集資料
首先，你需要先從蒐集資料開始，把當初簽屬的合約，每月薪資、獎金入帳明細，以及你與公司詢問薪資的對話等一件一件蒐集完畢，好為接下來的談判做足準備。
2. 找專業人士幫助
很多實際案例指出，當員工碰到積欠薪資這種事情，很容易被雇主帶著走或無法捍衛自身權利，導致到最後只能自認倒楣。
因此，當你遇上這種事情時，建議要找專業人士來協助你，可以是專門機構或是有經驗的專家，這些都可以為你帶來幫助。
3. 向勞工局申訴
向勞工局申訴也是員工需要做的事情，勞工局接收到員工傳來雇主積欠業績獎金等訊息，通常都會受理並著手開始調查，並根據勞基法向資方說明。
4. 走法院程序
一旦勞資雙方談判破裂，走法院程序也未嘗不可，只要做好一切準備，提出有力證據，就有很大機會捍衛自身權利。
因此，當身為員工的你遇到雇主積欠薪資、苛扣績效獎金時，真的要站出來捍衛自身權利才行，如果你真得很怕或不知道該怎麼做，那就找專業人士幫助你，創健執行顧問隨時為你做好後盾提供服務！